JYDA教育コーチ日記

　新たな職場環境に移り、少しなれて業務をこなしているうちに、仕事のやりがい、実感を見失いつつありました。

このブログでも取り上げられたドラッガーのマネジメント（エッセンシャル版です）を3週間ほど前に読みました。

「しかし、学ぶことのできない資質、後天的に獲得することができない資質、始めから身につけていなければならない資質が、一つだけある。才能ではない。真摯さである。」という文に出会い、目が覚めました。少し大げさかもしれませんが、「命の鍵となる言葉」と感じました。自分の人生をマネージできるのはその人自身ですから、これは万人に有効な言葉です。

　それ以来、迷い、もやもやが飛んでいって仕事をこなすスピードが速くなりました。「おまえは今、その活動に対して真摯であるか？」と問いかけるのです。苦手な仕事、対人関係においてもより正面から対峙できるようになりました。
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１週間ほど前に、「前向き思考の見つけ方」（マーシャル・ゴールドスミス）という本をを見つけました。その中で「モジョ」なる言葉に出会いました。
　
　モジョ」の便宜上の定義をマーシャルゴール・ドスミスはこのように書いています。

　　　今
　　　自分がしていることに
　　　前向きな気持ちを持つこと
　　　それは自分の心のうちから始まり
　　　外へ輝き出るものだ　

　そして:著者は、　次のようにモジョについてのべていますます。

　　　　　責任をとる　前進する　一歩進んでやる　人に感動を与　える　感謝の気持ちを　　　持つ　好奇心が 強い　人に気を配る　人生に情熱を持つ　活気　がある
　
　
さらに、日々の活動一つ一つについて評価の観点を１０項目いれたスコアカードを作り、モジョの度合いを測定する方　法を示しています。私も作って「目標手帳」にはって使い始めました。

　　　　
　　
　　左側がモジョスコアカード、評価項目が１０個あるので横に長くなっています。その右側はある日の目標を記入した目標ノート（１日にやりたい活動のリスト）です。

これは日々の活動に１０この焦点を当て、評価し、モジョ度を上げていく方法です。日々の自分の活動の中に意義を見出していく方法です。やってみませんか？閉塞的（と感じてしまっている）な状況をぶち破り、サバイバルできます。